زندگی نامه استیون کاوی

استیون ریچاردز کاوی Stephen Richards Covey روان شناس و سخنران معروف آمریکایی که با ادغام ژانرهای خودیاری و ادبیات تجاری در کتاب خود در سال ۱۹۸۹ با عنوان \”هفت عادت افراد مؤثر\”، طرفداران جهانی به دست آورد و در فهرست پرفروش‌ترین‌ها به مدت پنج سال حضور داشت، روز دوشنبه ۱۶ ژوئیه سال ۲۰۱۲ در بیمارستانی در آیداهو فالز، آیداهو درگذشت، او ۷۹ سال داشت. خانواده وی در بیانیه‌ای اعلام کردند که علت آن عوارض تصادف با دوچرخه سه ماه پیش بوده است. از آقای کاوی، در حال حاضر همسرش، ساندرا مریل سابق به جای مانده است، همچنین ۹ فرزند و بیش از ۵۰ نوه. در این مطلب از سایت دکتر علوی جهت بررسی دقیق زندگی نامه استیون کاوی با شما همراه خواهیم بود.

دلیل شهرت و موفقیت استیون کاوی

دکتر استیون کاوی در دهه‌های پایانی قرن بیستم  می زیست که در زمینه راهکارهای موفقیت در زندگی شخصی، اجتماعی و سازمانی، کتاب‌ها و سخنرانی‌های بسیاری ارائه کرد و فعالیت‌ها و اندیشه‌هایش، با استقبال جهانی مواجه شد.

او کتاب معروفی دارد به نام \”هفت عادت افراد مؤثر\” که در این کتاب،‌ به بررسی جز به جز خصلت‌های افراد موفق و مؤثر می‌پردازد. این کتاب پس از چاپ، ده‌ها بار تجدید چاپ شد و یکی از کتاب‌های معروف قرن بیستم به شمار می‌رود. پس از موفقیت این کتاب، پروفسور کاوی بر آن شد تا کتاب بعدی را با عنوان \”عادت هشتم\” منتشر کند. این کتاب نیز هم چون کتاب نخست، موفقیت‌های بسیاری کسب نموده و با استقبال محافل آکادمیک و فعالان کسب و کار و روان شناسی مواجه شد.

شرحی بر تولد و کودکی

استیون کاوی در 24 اکتبر ۱۹۳۲ در سالت لیک سیتی، یوتا در خانواده با والدین (استیون گلن کاوی و ایرنه لوئیس ریچارد کاوی) به دنیا آمد و در یک مزرعه تخم مرغ در خارج از شهر بزرگ شد. استیون کاوی که بزرگ شد، به ورزش دو و میدانی علاقه داشت، اما مجبور شد تمرکز خود را روی دانشگاه تغییر دهد، زیرا در دبیرستان به اپی فیز سر استخوان ران دچار شده بود، پاهای او کوتاه شد و باعث شد که او به مدت سه سال در نوجوانی از عصا استفاده کند.

کاوی در مصاحبه‌ای با مجله فورچون در سال ۱۹۹۴ از تشویق مداوم والدینش گفته است. او به یاد می‌آورد که مادرش شب قبل از امتحان مدرسه وقتی به رختخوابش می‌رفت، به وی می‌گفت: \”شما در این آزمون عالی عمل خواهید کرد.\” \”هر کاری بخوای می‌توانی انجام بدهی.\”

کاوی با تمرکز بر آموزش، عضوی از تیم مناظره مدرسه خود شد. او تحصیلات دانشگاهی خود را در دانشگاه یوتا گذراند و در آنجا با لیسانس در مدیریت بازرگانی فارغ‌التحصیل شد. او به عنوان عضوی از کلیسای عیسی مسیح قدیسین روزهای آخر، به مدت دو سال در مأموریت کلیسایی در انگلستان خدمت کرد. پس از بازگشت به دانشگاه هاروارد رفت و از آنجا مدرک MBA گرفت. از سال ۱۹۶۲، او رئیس هیئت ایرلندی کلیسا شد و به کار برای مأموریت کلیسا ادامه داد.

در سال‌های بعد استفان کاوی دستیار رئیس دانشگاه بریگام یانگ شد و همچنین به عنوان استاد فروش و مدیریت بازرگانی در آنجا خدمت کرد. به عنوان استاد دانشکده مدیریت ماریوت در دانشگاه بریگام یانگ، او به معرفی برنامه کارشناسی ارشد رفتار سازمانی کمک کرد و از آن زمان در برنامه MBA این موسسه ادغام شد. وی در این مدت مدرک دکتری خود را در رشته علوم دینی ادامه داد.

مروری بر موفقیت های پشت سر هم

در زندگی نامه استیون کاوی باید به مرور چندین کتاب هم پرداخت که علامت تجاری او بوده است. برخی از کتاب‌های برجسته او ریشه‌های معنوی روابط انسانی هستند که در سال ۱۹۷۰ منتشر شد. این کتاب پیشینه مشکلات روابط را بررسی می‌کند و چگونگی حل این مشکلات را به روشی معنوی توضیح می‌دهد. به خوانندگان روش معنوی متفاوتی برای انتخاب داده می‌شود.

در سال ۱۹۸۲ با کتاب «مرکز الهی» وارد بازار شد. این کتاب یکی از بسیاری از آثار عبادی او بود که او برای خوانندگان قدیس آخرالزمان، یک کلیسای بدوی مسیحی، نوشت.

در سال ۱۹۸۴، او از سمت تدریس خود در دانشگاه بریگام یانگ استعفا داد تا یک شرکت آموزشی به نام «استفن آر. کاوی و همکاران» تأسیس کند.

در سال ۱۹۸۷، Stephen R. Covey and Associates به Covey Leadership Center تغییر نام داد، این شرکت با هدف ارائه ابزارهای آموزشی و بهره‌وری به سازمان‌ها و افراد بود.

او در ۱ آوریل ۱۹۸۹ کتاب \”رهبری اصول محور\” را ارائه کرد. این کتاب به استراتژی‌های مختلفی برای اثربخشی شخصی و حرفه‌ای می‌پردازد. همچنین بینشی در مورد چگونگی توسعه افراد و سازمان‌ها ارائه کرد.

استیون کاوی در سال ۱۹۸۹ کتاب پرفروش خود را با عنوان \”هفت عادت افراد بسیار مؤثر\” منتشر کرد. این برجسته‌ترین کتاب تجاری و خودیاری او بود که شهرت بین‌المللی به دست آورد. این کتاب بیش از ۲۵ میلیون نسخه فروخت و به ۳۸ زبان ترجمه شد.

در سال ۱۹۹۴، او با انتشار بعدی خود به نام \”اولین چیزهای مهم\” آمد. این کتاب با همکاری A. Roger و Rebecca R. Merrill اهمیت مدیریت زمان را برجسته کرد.

در همین حال، برای دستیابی به مخاطبان گسترده‌تر، استیون کاوی Covey Leadership Center را با Franklin Quest ادغام کرد تا با Franklin Covey بیاید. این یک شرکت خدمات حرفه‌ای جهانی بود که به فروش ابزارهای آموزشی و بهره‌وری به افراد و سازمان‌ها می‌پرداخت.

کتاب بعدی کاوی با عنوان «رهبر درون من» در سال ۲۰۰۸ منتشر شد. این کتاب به تشریح روش‌های مورد استفاده از سوی بسیاری از خانواده‌ها، مدارس و رهبران کسب‌وکارها برای آماده‌سازی نسل بعدی می‌پردازد.

مرد بزرگی که تاریخ وی را فراموش نخواهد کرد

شاید تعداد بسیار کمی از نویسندگان توانسته‌اند یک دوره پنج ساله در فهرست پرفروش‌ها داشته باشند، طرفداران جهانی کسب کنند و یک امپراتوری تجاری چند میلیون دلاری ایجاد کنند، همه اینها از طریق ژانر خودیاری و ادبیات تجاری بود.  از این نویسنده پرفروش نیویورک تایمز به عنوان موفق‌ترین در تمام دوران یاد می‌شود.

استیون کاوی نمونه اولیه را برای اثربخشی شخصی و حرفه‌ای به جهان داد و زندگی میلیون‌ها نفر را در سراسر جهان تغییر مثبت داده است. مشتریان او شامل بسیاری از شرکت‌ها، سازمان‌های دولتی، دانشگاه‌ها، دانشجویان، افراد و حتی رئیس‌جمهور سابق ایالات متحده بیل کلینتون بودند. او بیشتر به خاطر کتابش به نام «هفت عادت افراد بسیار مؤثر» شناخته می‌شود که به مدت بی‌سابقه ۲۵۰ هفته در فهرست پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز باقی ماند.

پیشنهاد ما برای مطالعه : زندگی نامه جردن پیترسون

برخی از کتاب‌های دیگر او «رهبری اصول محور»، «عادت هشتم: از اثربخشی تا عظمت» و «رهبر درون من»، «راهنمای سبک برای ارتباطات تجاری و فنی»، «نتایج قابل پیش بینی در زمان غیر قابل پیش بینی»، «زمان زندگی آگاهانه»، «ماهیت رهبری قدرت درونی خود را کشف کنید»، «رهبری: رهبران بزرگ، تیم های بزرگ، نتایج عالی»، «سرعت اعتماد: تنها چیزی که همه چیز را تغییر می دهد» هستند. او به غیر از نوشتن کتاب‌های تغییر دهنده زندگی برای مردم، سخنران انگیزشی و استاد دانشگاه بریگام یانگ بود.

خلاصه این هفت عادت چیست؟

1. مسئولیت پذیری . عامل بودن اثرگذار باشید
2. داشتن شعار رسالت شخصی و ارزشها. باتوجه به عاقبت کار در ذهن، شروع کنید
3. زیستن در پرتو آنها. کارهای مهم را اول انجام دهید
4. احترام و منافع دوجانبه تفکر برنده – برنده داشته باشید
5. درک متقابل. نخست در پی درک کردن باشید سپس در پی درک شدن
6. همکاری خلاقانه. هم افزایی
7. بازسازی و بهبود مستمر. تیزکردن اره. اصول تجدید متوازن قوا